Резкое сокращение численности персонала Twitter после покупки компании Илоном Маском (Elon Musk) в конце октября вызвало озабоченность не только специалистов по информационной безопасности, но и тех, кто отвечал за обслуживание сетевой инфраструктуры социальной сети. Соответствие деятельности Twitter требованиям законов тоже контролировалось профильными специалистами, потери в их рядах грозят компании многомиллиардными штрафами.

Источник изображения: Bloomberg, Gabby Jones

Об этом предупреждает Bloomberg со ссылкой на собственные источники, осведомлённые о состоянии дел внутри компании. Регулирующие органы США и Евросоюза уже начали выражать озабоченность, что Twitter в своём нынешнем состоянии с трудом способна контролировать соответствие своей деятельности многочисленным требованиям региональных подзаконных актов в сфере работы с пользовательскими данными. По крайней мере, в США из структуры Twitter был исключён комитет по соответствию требованиям Федеральной торговой комиссии после того, как двое сотрудников были уволены, а остальные три покинули его по собственной инициативе. Данный комитет существовал с ноября прошлого года и отвечал за контроль и аудит в сфере обработки пользовательских данных.

В Европе дела обстоят не лучше. Ирландский офис Twitter, который формально отвечал за соблюдение законности, тоже подвергся сокращениям, а из профильного комитета ушли двое из трёх сотрудников, причём сделать им это пришлось по настоянию Илона Маска. Ведущий юрист подразделения Виджая Гадде (Vijaya Gadde) покинула этот комитет вместе с Шинейд МакСуини (Sinead McSweeney) — вице-президентом по глобальной публичной политике Twitter. Последней удалось оспорить решение о своём увольнении в суде. В Дублине также ежемесячно проходили встречи профильного комитета совета директоров компании, который контролировал соответствие деятельности Twitter европейским законам.

Если европейские регуляторы докажут, что ирландский офис Twitter более не контролирует соблюдение законности деятельности компании, то любая из 27 стран ЕС может инициировать расследование в отношении этой социальной сети, а оборотные штрафы за нарушения в этой сфере могут достигать 4 % годовой выручки компании. Европейские чиновники на уходящей неделе уже выразили свою озабоченность способностью Twitter обеспечивать соблюдение требований местных законов. Оставшимся сотрудникам ирландского офиса приходится на ежедневной основе вести консультации с контролирующими органами.

Всё усугубляется тем, что сокращения затронули и команду специалистов по информационной безопасности. Предполагается, что их ряды покинуло более 100 человек, тем самым уменьшив численность команды специалистов почти вдвое. В прошлом месяце временно исполняющим обязанности руководителя отдела информационной безопасности был назначен Ренато Монтейро (Renato Monteiro), который ранее курировал регион Латинской Америки, но теперь его перевели в Ирландию и закрепили за глобальной сферой деятельности Twitter. Специалистам такого профиля необходимо ориентироваться примерно в 400 отраслевых стандартах и требованиях, а соответствующие проверки Федеральная торговая комиссия США проводит на ежегодной основе. Представители этого органа уже выразили свою глубокую озабоченность происходящим с компанией Twitter.

На недавней конференции Credit Suisse финансовый директор Intel Дэвид Зинснер (David Zinsner) не уставал повторять, что в 2023 году компания постарается снизить затраты на $3 млрд. Разумеется, при этом не удастся избежать сокращений персонала. О том, что экономия не всегда будет достигаться непосредственными увольнениями, можно судить по действиям Intel в Ирландии. До двух тысяч местных сотрудников компании отправятся в длительный неоплачиваемый отпуск.

Источник изображения: Intel

Об этом сообщило агентство Reuters со ссылкой на издание Business Post. По решению руководства Intel, как сообщает источник, местным сотрудникам производственного предприятия было предложено взять трёхмесячный отпуск без содержания. Представители Intel подчеркнули, что подобная практика позволяет, с одной стороны, сократить расходы компании на какой-то период, а с другой — сохранить ценные производственные кадры. Участие в этой программе сотрудники принимают по собственному желанию. По всей видимости, из 5000 человек около 40 % выразили готовность посвятить три месяца своей жизни другой деятельности.

Формально, площадка Intel в Ирландии является единственным действующим производственным хабом компании в Европе. При Патрике Гелсингере (Patrick Gelsinger) сюда было решено вложить до 17 млрд евро и освоить техпроцесс Intel 4, который является условным аналогом 7-нм технологии конкурентов. Пока сложно сказать, как решение Intel отправить значительную часть персонала ирландского предприятия в продолжительный отпуск скажется на планах компании по освоению выпуска чипов по передовым техпроцессам в Европе. Здесь же производятся и некие автомобильные компоненты по техпроцессу Intel 16, и многие участники автомобильного рынка не перестают твердить, что дефицит чипов в данной отрасли ещё не побеждён, поэтому их интересы могут пострадать от данного решения Intel.

На фоне экономического спада Google планирует внедрить систему рейтингов для персонала, основываясь на показателях которой компания намерена избавиться от 10 тысяч неэффективных сотрудников в будущем году.

Источник изображения: Jonny Gios/unsplash.com

Компания планирует внедрить новую систему управления производительностью, в рамках которой управляющие с начала следующего года получат полномочия на увольнение тысяч человек. Так, руководителям предложат отобрать 6 % (вместо обычных 2 %) сотрудников Alphabet с низкими трудовыми показателями. Речь идёт примерно о 10 тыс. человек, работающих на компанию.

Известно, что сотрудники, получившие самый низкий рейтинг, будут вынуждены покинуть компанию. Кроме того, система рейтингов может использоваться для ограничения стимулирующих привилегий и/или будет учитываться при премировании работников.

В письме к Alphabet миллиардер из Великобритании Кристофер Хон (Christopher Hohn), выступающий от имени хеджевого фонда TCI и владеющий активами Alphabet на сумму $6 млрд, заявил, что в компании слишком много сотрудников в сравнении с шаблонами найма в прошлом, и число людей не соответствует существующей бизнес-ситуации. Он также посетовал, что сотрудникам платят слишком много, если сравнивать с зарплатами сотрудников других техногигантов, и компания могла бы справляться, имея намного меньше высокооплачиваемых специалистов.

Ранее в этом месяце появились сведения об увольнении тысяч сотрудников компанией Amazon, более 11 тыс. человек намерена уволить Meta✴, до 6 тыс. сотрудников сократит HP.

Снижение спроса на ПК после двух лет бурного роста не могло не сказаться на деятельности крупнейших производителей готовых компьютеров. Компания HP Inc. была вынуждена заявить, что за последующие три года может сократить до 6000 сотрудников, и это без учёта увольнения 9000 сотрудников три года назад. Реструктуризация потребует затрат в размере $1 млрд, но в дальнейшем позволит сократить расходы на $1,4 млрд в год.

Источник изображения: HP Inc.

Как поясняет CNBC со ссылкой на заявления представителей HP Inc., план реструктуризации подразумевает, что в текущем фискальном году, который начался 31 октября, компания понесёт расходы в размере $600 млн, а оставшиеся $400 млн будут поровну поделены между двумя последующими годами. По состоянию на октябрь 2021 года, когда завершился предыдущий фискальный год, HP Inc. располагала 51 тысячей сотрудников, к октябрю текущего года штат вырос до 61 тысячи работников. В 2019 году компания объявляла о намерениях сократить от 7000 до 9000 сотрудников. В следующем году компания собирается сократить до 40 % от намеченных 6000 человек, остальное количество будет поровну распределено на два последующих года.

В четвёртом квартале фискального 2022 года, который в календаре HP Inc. уже завершился, выручка компании сократилась в годовом сравнении на 11 % до $14,8 млрд и на 8 % последовательно. На направлении персональных систем выручка упала на 13 % до $10,3 млрд, а объёмы поставок в натуральном выражении сократились на 21 %. При этом падение объёмов поставок в сегменте ноутбуков достигло 26 %, а в настольном — 3 %. В потребительском сегменте сокращение выручки достигло 25 %, в коммерческом лишь 6 %, а реализация устройств печати принесла компании на 7 % меньше, чем годом ранее — всего лишь $4,5 млрд, при этом количественный эквивалент поставок сократился на 3 %.

В третьем квартале выручка компании на направлении персональных систем сократилась на 3 %, поэтому в четвёртом падение данного сегмента рынка было выражено сильнее. Последовательно сократилась норма прибыли на направлении персональных систем, с 6,9 до 4,5 %. По прогнозам руководства HP Inc., в текущем фискальном году объёмы продаж ПК сократятся на 10 %. Помимо сокращения расходов, компания собирается экономить на занимаемых объектах недвижимости. Ради повышения доходов будет вестись поиск новых способов реализации продукции. В сегменте расходных материалов для принтеров уже работает принцип предоставления их по подписке, HP Inc. постарается распространить его на бумагу и персональные компьютеры. В текущем году выручка в сегменте устройств печати должна вырасти на 3 %, как ожидает руководство компании.

Активность Илона Маска (Elon Musk) в качестве основного владельца Twitter и генерального директора компании и не думает снижаться, о чём можно судить хотя бы по факту проведения встреч с персоналом в минувшие выходные. Миллиардер заявил, что с сокращениями покончено, и теперь Twitter готов к расширению штата. Также было отмечено, что сроки возвращения подписки Twitter Blue переносятся с 29 ноября на более поздний срок.

Источник изображения: Getty Images, The Verge

Как уже отмечалось сегодня, на этой неделе численность персонала Twitter сократилась примерно до 2750 человек против почти 7500 сотрудников, которые работали в компании по состоянию на конец октября, до покупки её Илоном Маском. По информации The Verge, на общем собрании сотрудников Twitter миллиардер заявил, что с сокращением штата покончено, и компания начинает принимать на вакансии в сфере продаж рекламы и разработки программного обеспечения новых специалистов. При этом на сайте Twitter нет упоминаний об этих вакансиях, но действующим сотрудникам рекомендуется вести поиск кандидатур на их замещение через знакомых.

По словам Маска, цитируемым источником, «высшим приоритетом пользуются люди, которые исключительно хороши в написании программного обеспечения». Примерно в течение получаса Маск отвечал по видеоконференцсвязи на вопросы сотрудников, оставаясь в штаб-квартире Twitter в Сан-Франциско. Планов по переносу головного офиса компании в Техас поближе к Tesla у него нет, но в перспективе он не прочь сформировать там представительство Twitter с серьёзными административными полномочиями. Миллиардер продолжает настаивать, что Twitter должен остаться площадкой для выражения самых разных мнений — «даже тех, которые нам не нравятся». При этом Илон Маск не стал упоминать о собственных разногласиях с бывшими сотрудниками компании, которые потеряли работу, предположительно, как раз после публичной критики действий нового руководителя.

Маск признал, что процесс реорганизации бизнеса будет сопровождаться многочисленными ошибками, но в итоге всё стабилизируется. Многие фрагменты программного кода, по словам владельца Twitter, требуют переделки «с чистого листа». Самое интересное, что сокращение почти всего кадрового состава подразделения Twitter в Индии не мешает Маску исповедовать идею децентрализации персонала, занятого в разработке, за счёт организации команд специалистов в Японии, Индии, Индонезии и Бразилии, помимо прочего. В идеале, по его словам, Twitter должен быть представлен в каждой стране мира, где уровень активности пользователей достаточно высок.

Систему компенсации в трудовой сфере Илон Маск готов позаимствовать у своей аэрокосмической компании SpaceX. Каждые полгода сотрудники смогут монетизировать выдаваемые им ранее пакеты акций, а компания будет их выкупать, одновременно привлекая новых инвесторов к приобретению акций.

Со страниц Twitter глава компании также заявил, что перезапуск подписки Twitter Blue в очередной раз задерживается. Планировалось, что это случится 29 ноября, но теперь Илон Маск готов отложить событие с целью «укрепления уверенности в прекращении злоупотреблений с учётными записями». Он добавил, что для верификации учётных записей организаций будет использоваться галочка другого цвета, отличающаяся от символа верификации частных пользователей. Попытка предлагать верификацию всем подписчикам за $8 в месяц провалилась буквально за несколько часов после запуска услуги, поскольку злоумышленники стали распространять недостоверную информацию от лица других компаний и знаменитостей.

Попутно Маск заявил, что на прошлой неделе количество активных пользователей Twitter увеличилось на 1,6 млн человек, обновив исторический рекорд.

К вечеру прошлого четверга сотрудники Twitter должны были выразить свою готовность двигаться дальше в реформировании компании под руководством Илона Маска (Elon Musk), желающие могли покинуть её по собственной инициативе. К началу этой недели персонал Twitter получил новую серию уведомлений о сокращении штата, на этот раз они затронули специалистов по продажам рекламы. В итоге под руководством Маска штат Twitter сократился с примерно 7500 до примерно 2750 человек.

Источник изображения: Bloomberg

Как отмечает Bloomberg со ссылкой на собственные источники, специалисты по продажам накануне более охотно выражали свою готовность активно трудиться в обновляемой компании под руководством Илона Маска, но некоторых из них это не уберегло от сокращения. Технические специалисты сильнее выражали свою неуверенность в будущем социальной сети и чаще уходили из компании по собственному желанию на прошлой неделе, как сообщает источник.

В воскресенье Илон Маск даже провёл общее собрание специалистов по рекламе с участием нового главы подразделения Криса Риди (Chris Riedy). На этом мероприятии вопрос предстоящих сокращений вообще никак не затрагивался, вместо этого руководство Twitter сосредоточилось на необходимости сделать рекламу более адресной, а также упомянуло о принятии решения снять блокировку с учётной записи бывшего президента США Дональда Трампа (Donald Trump), который на днях выразил готовность выдвигаться на этот пост повторно, но не стал принимать приглашение вернуться на страницы Twitter.

По данным одного из источников, на которые ссылается Bloomberg, сейчас численность персонала Twitter не превышает 2750 человек, хотя ещё в конце октября в компании работало более 7000 человек. Технические специалисты на днях выразили серьёзную озабоченность жизнеспособностью инфраструктуры социальной сети, поскольку силами существенно сокращённого коллектива крайне сложно обеспечить достойный уровень обслуживания.

Масштабные сокращения персонала, к которым приступил новый владелец Twitter Илон Маск (Elon Musk), не ограничились американскими сотрудниками. Ранее подразделение Twitter в Индии почти в полном составе было сокращено, а на европейском направлении о близости подобных изменений невольно возвестил глава французского офиса компании Дамьен Виль (Damien Viel), ещё в воскресенье заявив о своей отставке. «Все кончено», — написал Виль и поблагодарил коллег за совместную работу.

Источник изображения: Dominique Faget, AFP, Getty Images

Виль (на фото справа) возглавлял подразделение Twitter во Франции на протяжении около семи лет и руководил коллективом из не более чем 50 человек. По информации Bloomberg, сегодня Илон Маск начнёт новый этап сокращений персонала в глобальном масштабе, сосредоточившись на специалистах в сфере взаимодействия с корпоративными клиентами и рекламодателями. Дамьен Виль отказался комментировать, какие обстоятельства способствовали принятию им решения об уходе из Twitter, а также обсуждать количество персонала во Франции, сохраняющееся после реформ Илона Маска.

Напомним, что в конце прошлой недели Маск предложил остаться в Twitter только сотрудникам, мотивированным на продолжение напряжённой работы с целью кардинального реформирования самой социальной платформы. При этом он пытался призвать на помощь специалистов, принимавших участие в написании программного кода этой социальной сети, приглашая их для личного собеседования в пятницу и субботу. Для большинства сотрудников офисы Twitter в пятницу были закрыты, поскольку подобным образом руководство компании уже второй раз с конца октября защищает себя от предоставления доступа к служебной информации уже сокращённым сотрудникам. Некоторые специалисты выразили опасения, что сокращения среди технического персонала, призванного обеспечивать жизнеспособность Twitter, могут привести к катастрофическим для функционирования платформы последствиям.

Если начало пандемии возвестило о начале кадрового голода в компаниях технологической сферы, то в этом году многие крупные игроки сегмента были вынуждены признать, что увеличивали штат слишком быстро, и теперь его нужно сократить ради экономии расходов. Отличились в этой сфере Amazon, Meta✴, Intel и Twitter, но эксперты Morgan Stanley не считают тенденцию предвестником более неприятных изменений на рынке труда США.

Источник изображения: NVIDIA

С декабря 2021 года количество сокращённых сотрудников в компаниях технологической сферы достигло 187 тысяч человек, но в масштабах рынка труда США это чуть более 0,1 % всей численности занятого в экономике населения. С другой стороны, по мнению аналитиков, уровень занятости в США продолжит расти очень скромными темпами, поскольку на деловой климат внутри страны оказывают негативное влияние общая макроэкономическая ситуация и текущая монетарная политика властей.

В прочих отраслях американской экономики преимущественно сохраняется потребность в рабочих руках, поэтому масштабные сокращения персонала должны ограничиться технологическим сектором. Как правило, сокращение расходов на оплату труда персонала не особо поможет тем компаниям, которые сейчас находятся в затруднительном положении. Безусловно, как отмечают представители Morgan Stanley, для руководителей компаний технологического сектора и их коллег за его пределами наступило время задуматься об эффективности бизнеса, поскольку в 2023 году темпы роста мировой экономики замедлятся.

На этой неделе гигант интернет-торговли Amazon вынужден был начать масштабное сокращение штата сотрудников, которое, по неофициальным данным, могло коснуться до 10 тысяч человек в разных подразделениях компании. В своём письменном обращении к сотрудникам глава Amazon Энди Джесси (Andy Jassy) признался, что сокращения будут продолжены и в начале следующего года.

Источник изображения: Reuters, Mike Segar

Сейчас, по словам генерального директора Amazon, компания находится в процессе ежегодного формирования нового плана, и пока руководство оценивает необходимость дальнейшего сокращения штата. Все затронутые соответствующими решениями подразделения и сотрудники будут уведомлены в начале 2023 года, как пояснил в своём письме Энди Джесси. Как только план дальнейших сокращений будет утверждён, непосредственные руководители сообщат подробности своим подчинённым.

Анализ эффективности бизнеса Amazon в текущем году, как отмечает глава компании, затрудняется сложностями в масштабе всей экономики и предыдущим этапом активного найма персонала. Как сообщается в письме руководителя, сокращения уже затронули подразделения Amazon, имеющие отношение к книгам и устройствам, а также кадровые структуры и ряд инженерных должностей. Впрочем, уже сейчас известно, что в следующем году Amazon продолжит сокращать персонал в своих магазинах и сотрудников административного профиля. Увольняемым сотрудникам Amazon готова предоставить всяческую поддержку, включая все необходимые выплаты и содействие в поиске новой работы.

Пятница стала своего рода «моментом истины» для действующих сотрудников Twitter, поскольку вчера вечером истёк срок ультиматума Илона Маска (Elon Musk), согласно которому они либо соглашаются на «долгие часы работы с высокой интенсивностью», либо увольняются из компании с полагающимся выходным пособием. Сообщается, что многие выбрали второй вариант, не захотев жертвовать здоровьем и «делать самого богатого человека в мире еще богаче».

Источник изображения: Reuters, Mike Blake

В своём письменном обращении к сотрудникам Twitter в среду, как отмечает Reuters, Илон Маск обрисовал следующие перспективы: по его словам, для создания прорывного Twitter 2.0 и достижения успеха в мире с растущей конкуренцией коллектив должен будет работать и действовать предельно активно и жёстко. Получатели писем должны были согласиться со своим участием в реализации такого плана до пяти вечера четверга, если же они игнорировали это предложение или отвечали отказом, то могли рассчитывать на увольнение с получением полагающихся выплат за три месяца вперёд.

Как сообщает Reuters, к утру пятницы было известно как минимум о нескольких десятках случаев увольнения сотрудников из Twitter, хотя подтвердить это число по официальным каналам не представлялось возможным. Некоторые команды уходили из Twitter в полном составе, прочие покинувшие компанию сотрудники называли себя «мягкими инженерами» в противовес требованию Маска быть «жёсткими» для сохранения рабочих мест. По разным данным, компанию могли покинуть несколько сотен человек, если опираться на данные социологических опросов среди сотрудников и численность участников различных сетевых сообществ, которые стали формироваться после новой волны сокращений.

Как и в прошлый раз, руководство Twitter распорядилось закрыть офисы компании в пятницу, лишив доступа к ним всех сотрудников, поскольку необходимо исключить получение доступа к служебной информации и инфраструктуре теми, кто фактически уже уволен. Средства массовой информации новое обращение Илона Маска к сотрудникам Twitter назвали «ультиматумом». Офисы будут открыты с понедельника, а всем сотрудникам компании было рекомендовано воздержаться от общения с прессой и посторонними на тему происходящего в Twitter.

Ключевых специалистов, которые решили покинуть компанию, Илон Маск даже пытался уговорить остаться в ходе личных встреч с коллективом, как уточняет Bloomberg. Он также смягчил политику в отношении удалённой работы, сообщив желающим воспользоваться такой схемой, что им нужно лишь убедить своего непосредственного руководителя подтвердить исключительность вклада сотрудника в общее дело. При этом раз в месяц появляться в офисе всё равно придётся. Руководителей же Маск попросил не злоупотреблять своим правом переводить избранных сотрудников на «удалёнку», пригрозив им самим увольнением. Кому-то из сокращённых ранее специалистов удалось вернуться в компанию, как сообщает Bloomberg. Например, управлять персоналом в подразделении, отвечающим за безопасность и доверие, будет покинувшая Twitter ранее Элла Ирвин (Ella Irwin).

По информации CNBC, в обращении к руководителям Twitter нижнего звена Илон Маск потребовал от них не реже одного раза в неделю проводить личные встречи с коллективом. В то же время, владелец бизнеса не стал конкретизировать, каковы критерии «исключительности» применительно к отбору тех специалистов, которым будет позволено работать удалённо. Только в самом крайнем случае персоналу разрешается встречаться с непосредственными руководителями лишь раз в месяц. Маск также пригрозил пресекать злоупотребления среди менеджеров, если те необоснованно будут выделять некоторых сотрудников по критерию вклада в работу, безотносительно их труда в офисе или на дому.

Вчера издание The New York Times сообщило, что компания Amazon намеревается сократить около 10 000 сотрудников, преимущественно в розничной торговой сети, кадровой службе и подразделений, связанных с разработкой фирменных устройств. По информации CNBC, сокращаемые сотрудники Amazon уже начали получать соответствующие уведомления.

Источник изображения: Bloomberg, Getty Images, Chona Kasinger

По словам анонимных представителей коллектива Amazon, к полудню вторника компания ещё не приступила к поголовной рассылке информации о масштабах и структуре проводимых сокращений персонала, чем создала существенную психологическую напряжённость среди сотрудников. По некоторым данным, от сокращений пострадают подразделения Amazon, имеющие отношения к разработке голосового ассистента Alexa и игровой облачной платформы Luna. Официальные представители Amazon отказались давать комментарии на эту тему.

По информации осведомлённых источников, за последние несколько недель Amazon уже сократила определённое количество подрядчиков в сфере найма персонала для подразделений компании, связанных с рекламой и внутренними операциями, а также с разработкой устройств на платформе Fire TV. Некоторые из бывших сотрудников просто узнали, что Amazon не собирается продлевать с ними трудовой договор. Некоторые претенденты на вакансии столкнулись с отменой собеседований.

Руководство Amazon в последние месяцы высказывалось о необходимости сокращения затрат, включая отказ от расширения штата и строительства новых складских помещений, а также прекращение работы над некоторыми экспериментальными проектами. Впрочем, до последнего времени высвобождающимся сотрудникам предоставлялась возможность найти работу в других подразделениях. С конца 2019 по конец 2021 года Amazon удалось увеличить численность персонала с 798 тысяч до 1,6 млн человек, поскольку пандемия стимулировала рост спроса на услуги интернет-торговли. Спад темпов распространения коронавирусной инфекции негативно отразился на бизнесе Amazon, да и инфляционное давление этого года в целом снизило покупательскую активность. Впрочем, если мрачные прогнозы не оправдаются, компания готова увеличить штат персонала на 150 тысяч человек на период предпраздничных распродаж, как это было сделано в прошлом году.

На этой неделе Amazon начнёт сокращение персонала, сообщила газета The New York Times. Как ожидается, это будет самое крупное сокращение штата в истории гиганта электронной коммерции, планирующего уволить около 10 000 сотрудников. Сокращение главным образом коснётся подразделения по разработке устройств Amazon, ретейла и службы управления персоналом.

Источник изображения: Miles Fortune / New York Times

Планы ретейлера сократить тысячи сотрудников также подтвердила газета The Wall Street Journal. Отмечено, что сокращение будет производиться поэтапно. По данным Amazon, на конец 2019 года у неё было 798 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а по состоянию на 31 декабря 2021 года штат составлял 1,6 млн человек.

То, что Amazon планирует начать увольнения во время критического для неё сезона праздничных покупок, говорит о том, насколько сильно ухудшающаяся мировая экономика влияет на положение дел в компании.

Сложная экономическая ситуация в мире вынуждает технологические компании прибегать к увольнениям как одному из средств сокращения расходов. На прошлой неделе Meta✴ объявила об увольнении 11 000 сотрудников, что составляет более 13 % персонала, а до этого в Twitter уволили примерно половину персонала после приобретения сервиса мироблогинга Илоном Маском (Elon Musk). В последние месяцы Lyft, Stripe, Snap и другие технологические фирмы тоже занимались сокращением рабочих мест.

Спешность проведённых сокращений штата Twitter, как считалось первоначально, могла быть обусловлена желанием Илона Маска (Elon Musk) избежать выплаты вознаграждения за предыдущий период в виде акций компании. Позже новый владелец бизнеса пояснил, что все причитающиеся выплаты будут сделаны. Теперь он добавляет, что даже в статусе частной компании Twitter продолжит поощрять своих сотрудников выдачей им пакетов акций.

Источник изображения: Getty Images, Sheldon Cooper, Lightrocket

Подобную модель стимулирования персонала Маск позаимствовал у SpaceX, которую также возглавляет, как поясняет CNBC. Оставаясь частной на протяжении более чем двадцати лет своего существования, аэрокосмическая компания SpaceX регулярно осуществляет операции со своими акциями, позволяя сотрудникам получать дополнительный доход от подобных сделок. Вознаграждения в форме акций SpaceX выплачиваются два раза в год, 15 мая и 15 ноября.

В своём письменном обращении к персоналу Twitter миллиардер также пообещал аналогичным образом поощрять «исключительные заслуги» сотрудников компании «исключительным количеством» акций, которые они смогут получить.

При этом ратующий на «абсолютную свободу слова» миллиардер не гнушается избавляться от сотрудников Twitter, которые выступают с публичной критикой его действий, как сообщает Bloomberg. Достоянием гласности стала открытая переписка одного из инженеров Twitter, который на протяжении восьми лет занимался разработкой приложения для операционной системы Android. Эрик Фронхёфер (Eric Frohnhoefer), как зовут специалиста, попытался донести до Маска информацию о том, что Twitter слишком медленно работает на этой платформе. В понедельник стало известно, что Маск уволил этого инженера, хотя вся подоплёка подобных действий не была раскрыта.

Другой технический специалист, Бен Лейб (Ben Leib), который проработал в компании более десяти лет, имел неосторожность высказаться об отсутствии у Илона Маска понимания определённых технических вопросов. Его новый владелец компании в итоге тоже уволил в минувшее воскресенье. Отсутствие полноценной коммуникации между новым руководством и сохранившимся коллективом Twitter на фоне резких и непоследовательных изменений вызывает у персонала непонимание и растерянность, как признаются бывшие и действующие сотрудники компании.

Одним из первых шагов нового руководства Twitter по оптимизации расходов стало масштабное сокращение персонала, которое затронуло примерно половину штатных сотрудников компании. Как стало известно в минувшие выходные, подрядчики тоже серьёзно пострадали — по некоторым данным, Twitter отказалась от услуг до 80 % сторонних специалистов, обслуживавших инфраструктуру компании.

Источник изображения: Nikolas Kokovlis, Nurphoto, Getty Images

Первым об этом сообщило издание Platformer, назвав масштабы сокращения. По данным источника, почти 4400 из 5500 подрядчиков Twitter накануне потеряли работу, причём многие из них узнали об этом опосредованно, столкнувшись с невозможностью воспользоваться привычными информационными ресурсами компании и внутренними системами. Представителям CNBC удалось подтвердить факт масштабных сокращений, но о точном количестве уволенных подрядчиков этот источник представления не имеет. Сторонним специалистам Twitter обычно доверяла модерацию контента или обслуживание аппаратной инфраструктуры вроде серверного оборудования.

Некоторые из сокращённых подрядчиков работали на территории Индии, как уточняет CNBC. При этом штатные сотрудники компании, которым по роду работы приходилось общаться с подрядчиками, накануне не получили никаких уведомлений о предстоящих изменениях. Как стало известно, в ходе предыдущих сокращений Twitter лишилась всех штатных специалистов по связям с сотрудниками, поэтому оставшемуся персоналу порой приходится узнавать об изменениях в работе компании из новостей в средствах массовой информации.

Некоторые производители полупроводниковых компонентов в этом году были вынуждены пойти на сокращение численности персонала. Компания Intel, которая отчаянно пытается наверстать технологическое отставание от конкурентов, не стала конкретизировать, какую часть сотрудников сократит, но уже в следующем году собирается снизить затраты на $3 млрд. GlobalFoundries готова экономить меньше, но тоже не избежит сокращений штата.

Источник изображения: Getty Images, GlobalFoundries

На минувшей квартальной отчётной конференции руководство GlobalFoundries о грядущих сокращениях упоминало вскользь, не добавила ясности и публикация Bloomberg, которая сообщила, что в пятницу компания уведомила сотрудников о предстоящих сокращениях. Не уточняется пока и перечень подразделений GlobalFoundries, которые будут затронуты оптимизацией штата. Ясно лишь, что компания ставит перед собой задачу снизить операционные затраты на $200 млн в год.

Представители контрактного производителя чипов также подтвердили, что попутно приостанавливается наём на работу новых сотрудников. Сокращения, по словам представителей GlobalFoundries, будут носить «сфокусированный характер». Предотвратить увольнения не смогли даже хорошие результаты третьего квартала и стабильный прогноз на четвёртый. Напомним, совокупная выручка компании в третьем квартале выросла на 22 % до $2,1 млрд, а количество отгруженных кремниевых пластин с готовой продукцией в годовом сравнении выросло на 5 % до 637 тысяч штук и обновило рекорд. В четвёртом квартале GlobalFoundries рассчитывает выручить до $2,1 млрд и получить прибыль в размере до $800 млн.