Руководство Лаборатории реактивного движения NASA (JPL) сообщило о грядущем увольнении 530 сотрудников лаборатории и 40 работников у подрядчиков. Это одно из крупнейших сокращений в JPL, которое происходит в условиях отказа Конгресса США выделить запрошенный бюджет на космос в 2024 году. По этой причине придётся пересмотреть и даже свернуть часть перспективных проектов по изучению планет Солнечной системы.

Комплекс миссии по возврату марсианского грунта на Землю. Источник изображения: NASA

Пожалуй, это может быть одним из самых сильных ударов по организации с начала 80-х годов прошлого века. Тогда отправка «Вояджеров» на задворки Солнечной системы стала лебединой песней JPL. Масса других перспективных планетарных проектов погибла под навязанной NASA президентом США Рональдом Рейганом программой SOI (Стратегическая оборонная инициатива). Сегодня ситуация в чём-то повторяется. По крайней мере, с позиции ограничения финансирования NASA и его подразделений.

В чём можно не сомневаться, в ближайшие годы JPL продолжит работать над программой Mars Sample Return (MSR) по возврату образцов с Марса на Землю. Власти США намерены продолжить поддерживать этот проект, чтобы не выглядеть бледно на фоне аналогичной китайской программы. Но окончательной ясности в объёме финансирования программы MSR пока нет и лаборатория должна пойти на крайние меры — на увольнения, чтобы избежать ещё более худшего сценария в будущем.

Компания Snap, являющаяся владельцем соцсети Snapchat, объявила о намерении сократить штат сотрудников на 10 % в 2024 году. Это решение обусловлено стремлением компании снизить негативные последствия, обусловленные спадом на рынке интернет-рекламы. В 2022 году Snap уже сократила 20 % сотрудников, а в 2023 году штат уменьшился ещё на 3 %. По состоянию на начало 2023 года в Snap работало 5300 человек.

Источник изображения: MrJayW/pixabay.com

Компания прикладывает массу усилий для того, чтобы выйти за пределы своего основного продукта, которым является Snapchat. Очки дополненной реальности так и не получили широкого распространения, а другие аппаратные решения, такие как дрон для селфи, были свёрнуты вскоре после запуска. Даже программные продукты внутри Snap, такие как платформа коротких видео в стиле TikTok под названием Snaplight и платная подписка Snapchat Plus, не растут настолько быстро, как рассчитывали в компании.

В последние годы Snap столкнулась с теми же проблемами, что и другие технологические и медиакомпании: сокращение рекламного рынка и проблемы с таргетированной рекламой из-за изменения политики Apple, которая позволяет запретить отслеживание пользовательской активности на устройствах с iOS. Выручка Snap выросла в третьем квартале 2023 года, но это произошло после того, как она снижалась в двух предыдущих кварталах. На этой неделе компания должна опубликовать финансовый отчёт по итогам четвёртого квартала 2023 года.

Что касается увольнений, то в компании не уточнили, какие именно подразделения будут затронуты. В Snap заявили, что сокращение штата призвано «наилучшим образом подготовить бизнес к реализации наиболее приоритетных задач». Согласно имеющимся данным, Snap потратит до $75 млн на компенсации в рамках очередной волны увольнений. Касательно целей компании на 2024 год можно отметить планы по увеличению ежедневных пользователей на 17 %, увеличению дохода от рекламы на 20 % и удвоению подписчиков Snapchat Plus (в настоящее время их около 7 млн).

Генеральный директор Джейсон Ситрон (Jason Citron) объявил о сокращении 17 % персонала Discord, что составляет около 170 человек. Он подчеркнул, что такое решение необходимо для повышения гибкости и эффективности совместной работы внутри компании в условиях, сложившихся после окончания пандемии.

Источник изображения: felipedsilva / Pixabay

В своём обращении к сотрудникам Ситрон отметил, что за последние годы штат компании увеличился в 5 раз. Это привело к увеличению числа проектов и снижению общей эффективности. Также он признал, что такое быстрое расширение компании оказалось менее эффективным, чем ожидалось.

Несмотря на сокращения, финансовое состояние Discord не вызывает беспокойства. Согласно источникам, знакомым с ситуацией, компания привлекла в общей сложности около $1 млрд инвестиций и располагает более $700 млн наличными и планирует стать прибыльной уже в этом году. В 2021 году Discord отказалась от предложения Microsoft о покупке за $12 млрд и теперь рассматривает возможность проведения первичного публичного размещения акций (IPO).

На сегодняшний день эти сокращения являются самыми крупными для Discord после того, как в августе прошлого года компания уволила 4 % сотрудников. Проводимые сокращения отражают тенденции, наблюдаемые во всей технологической индустрии. Примеры Google и Amazon, также объявивших о крупных увольнениях, лишь подчёркивают широкомасштабные изменения в ИТ-сфере.

В рамках поддержки уволенных сотрудников Discord предложила компенсационный пакет, включающий 5 месяцев оплачиваемого отпуска, дополненного неделей за каждый год работы в Discord. Кроме того, компания продлит их социальные льготы на тот же срок, предоставит трёхмесячные услуги по помощи в трудоустройстве и обеспечит доступ к услугам здравоохранения Modern Health до конца 2024 года.

Принадлежащий Amazon сервис потоковых трансляций Twitch намерен сократить 35 % персонала или около 500 человек, что является последним шагом в серии сокращений рабочих мест компании, сообщил ресурс Bloomberg со ссылкой на информированные источники. Вполне возможно, что об этом официально объявят уже сегодня.

Источник изображения: Caspar Camille Rubin/unsplash.com

Руководство компании заявило, что содержание масштабного веб-сайта, обеспечивающего 1,8 млрд часов прямой трансляции видеоконтента в месяц, обходится чрезвычайно дорого, несмотря на использование сервисом инфраструктуры материнской компании Amazon. В декабре гендиректор Twitch Дэн Клэнси (Dan Clancy) заявил, что компания прекратит свою деятельность в Южной Корее, где затраты «непомерно высоки».

Несмотря на то, что в последние годы площадка Twitch уделяет больше внимания рекламе, её деятельность спустя девять лет после приобретения компанией Amazon остаётся убыточной, сообщили источники Bloomberg.

В течение последних нескольких месяцев Twitch потеряла нескольких топ-менеджеров. В частности, о своём уходе объявили директор по продуктам, директор по работе с клиентами и директор по контенту. Twitch также потеряла директора по доходам.

В прошлом году Twitch провела два раунда увольнений, сократив более 400 рабочих мест в рамках более масштабного сокращения рабочих мест в Amazon.

Из Apple уходит её вице-президент Стив Хотеллинг (Steve Hotelling), курировавший в компании технологии сенсорных экранов, датчиков показателей здоровья, сканеров Touch ID и Face ID, а также многие другие решения. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимные источники.

Источник изображения: apple.com

Хотеллинг руководил разработкой наиболее сложных и важных технологий Apple, использованных в iPhone, iPad, Apple Watch и гарнитуре смешанной реальности Vision Pro. Его имя значится в сотнях патентов, в том числе связанных с мультисенсорным экраном iPhone и iPad, он является одним из изобретателей сканера отпечатков пальцев Touch ID — важнейшей функции аутентификации пользователей на устройствах Apple.

Хотеллинг возглавлял команду разработчиков камер и участвовал в создании собственных сенсоров Apple. Компания всё чаще указывает качество съёмки как одно из главных преимуществ своих устройств. Он руководил созданием технологий определения глубины сцены в системах дополненной реальности, работал над решениями в области тактильной обратной связи и дисплеями ProMotion с высокой частотой кадров. Коллеги называют Хотеллинга величайшим инициатором инноваций в Apple, если не считать разработчиков процессоров.

В компании его непосредственным начальником был Джонни Сроуджи (Johny Srouji), старший вице-президент по аппаратным технологиям. Направление камер и датчиков глубины теперь будет курировать Алан Гилкрист (Alan Gilchrist), а за технологии дисплеев будет отвечать Вэй Чэнь (Wei Chen).

Хотеллинг за свою 20-летнюю карьеру много раз представлял интересы Apple в судебных процессах — это были и многолетняя патентная тяжба с Samsung, и спор с Masimo. Он покидает компанию в решающий для неё момент, когда многие критически важные компоненты продукции заменяются собственными решениями. Недавно на свет появились чипы Apple M3, которые производятся по технологии 3 нм; на очереди собственный модем сотовой связи, чип для подключения к локальным беспроводным сетям, а также дисплеи microLED — в разработке всех этих проектов Apple столкнулась со сложностями. Бывшая команда Хотеллинга также разрабатывает неинвазивный датчик для определения уровня сахара в крови.

Ранее на этой неделе Spotify объявила об очередном этапе увольнений, в рамках которого компанию покинут более 1500 сотрудников. Теперь же стало известно, что одним из уволенных стал финансовый директор Spotify Пол Фогель (Paul Vogel), который занимал свой пост с 2020 года.

Источник изображения: Alexander Shatov /unsplash.com

Генеральный директор Spotify Даниэль Эк (Daniel Ek) заявил, что такое решение было принято из-за того, что у Фогеля недостаточно опыта для того, чтобы помочь компании расширяться и соответствовать ожиданиям рынка. В настоящее время Spotify ведёт работу по поиску нового финансового директора.

«За последние два года Spotify начала эволюцию, чтобы привести свои расходы в соответствие с ожиданиями рынка, а также финансировать значимые возможности роста, которые мы продолжаем выявлять. Я много говорил с Полом о необходимости сбалансировать эти две цели. Со временем мы пришли к выводу, что Spotify вступает в новую фазу и нуждается в более опытном финансовом директоре. В результате мы решили разойтись, но я очень признателен за твёрдую руку, которой Пол поддерживал расширение нашего бизнеса в условиях глобальной пандемии и беспрецедентной экономической неопределённости», — говорится в заявлении Эка.

Напомним, на этой неделе Spotify объявила о сокращении около 17 % сотрудников в рамках деятельности по оптимизации бизнеса. Что касается Фогеля, то он пришёл в компанию в 2016 году, когда возглавил отдел финансового планирования, казначейства и связей с инвесторами. В 2020 году его назначили финансовым директором компании. До прихода в Spotify Фогель занимал пост управляющего директора в Barclay’s и старшего вице-президента в AllianceBernstein.

После неожиданного увольнения генерального директора Сэма Альтмана (Sam Altman) из OpenAI сотрудники компании грозились уйти в Microsoft, если решение об его увольнении останется в силе. Однако, согласно последним данным, угроза перехода в Microsoft была лишь блефом, ведь в этом случае он сулил сотрудникам потерю значительных финансовых выгод.

Источник изображения: voltamax / Pixabay

Источники из Business Insider сообщают о чувстве облегчения среди сотрудников OpenAI после того, как им не пришлось переходить в Microsoft. Многие из них заявили, что угроза перехода была всего лишь блефом, целью которого было возвращение Альтмана на пост генерального директора. Отказ от перехода в Microsoft был обусловлен рядом факторов, включая потерю значительных преимуществ, таких как высокая заработная плата и доли в акциях компании.

В OpenAI базовая зарплата начинается с $300 000, а пакет акций на сумму в $2 млн выдаётся за четыре года работы, хотя некоторые сотрудники получают ещё больше. Несмотря на то, что Microsoft согласилась нанять всех сотрудников OpenAI на тех же условиях, это обещание было лишь устным и не имело юридической силы. Один из сотрудников OpenAI выразил сомнения в том, что Microsoft выплатила бы компенсацию за потерянные акции OpenAI.

Если бы сотрудники компании перешли в Microsoft, они бы потеряли возможность участия в тендерных предложениях о выкупе акций OpenAI. Это значит, что они бы упустили возможность продать свои акции по потенциально выгодной цене в будущем. Один из работников OpenAI отметил, что никто не стремился работать в Microsoft, критикуя корпорацию за медленное принятие решений и сравнивая её с более динамичным и инновационным подходом OpenAI.

Некоторые сотрудники также чувствовали себя не в своей тарелке при подписании письма с угрозой ухода в Microsoft, если Альтман не будет восстановлен в должности, отметив, что их отношение к генеральному директору не фанатичное и находится в пределах разумного. Один из сотрудников заявил, что, хотя Альтман и не является идеальным руководителем, на кону стояли миллионы долларов и акции. Снижение стоимости OpenAI нанесло бы ущерб финансовому благополучию сотрудников ИИ-стартапа.

Ситуация в Microsoft также была напряжённой. Сотни сотрудников корпорации были возмущены обещаниями Microsoft согласовать зарплаты с сотнями сотрудников OpenAI. Стоит отметить, что Microsoft ранее уволила более 10 000 сотрудников, заморозила зарплаты, сократила бонусы и акционерные выплаты. Это вызвало недовольство среди работников, которые трудятся не покладая рук более 12 часов в день, находясь в постоянном страхе увольнения. С учётом сложившейся ситуации можно ожидать дополнительной информации о развитии событий в ближайшее время.

Компания ByteDance, известная благодаря своему популярному приложению TikTok, столкнулась с необходимостью массовых увольнений в своём игровом подразделении Nuverse (наиболее известно как издатель Marvel Snap). Это решение последовало после двух лет усилий занять значимое место на рынке видеоигр, которые не принесли ожидаемых результатов.

Источник изображения: nvsgames.com

К концу 2021 года ByteDance заявила о своих амбициях в игровой индустрии, обозначив её как одно из шести ключевых направлений развития компании. Tencent, NetEase, MiHoYo и другие игровые гиганты увидели в ByteDance потенциального соперника. Однако результаты деятельности Nuverse не оправдали ожиданий.

Представитель ByteDance прокомментировал ситуацию следующим образом: «Мы регулярно пересматриваем наши бизнес-направления, акцентируя внимание на долгосрочных стратегических областях роста. В результате недавнего анализа мы приняли непростое решение о реструктуризации нашего игрового бизнеса».

Увольнения начались в понедельник, и многие сотрудники Nuverse до сих пор остаются в неведении относительно своего будущего. Несмотря на то, что число увольнений не раскрывается, в 2021 году штат Nuverse насчитывал около 3 000 человек, и его размер оставался стабильным на протяжении последних лет. ByteDance вложилась в ряд компаний, включая покупку шанхайской студии Moonton за $4 млрд. Однако, по данным Reuters, ByteDance рассматривает возможность продажи студии и в настоящее время ведёт переговоры с компанией из Саудовской Аравии.

По данным Reuters, оставшихся сотрудников Nuverse проинструктируют к декабрю перестать работать над ещё не вышедшими играми, тогда как ByteDance будет искать способ постепенно отойти от уже выпущенных проектов. Китайская компания решила уйти с игрового рынка и планов на возвращение не имеет.

Неудачи ByteDance в игровой индустрии ставят под вопрос эффективность её стратегии, которая принесла TikTok мировую известность. Видеоигры требуют более длительного и терпеливого подхода в разработке по сравнению с короткими видеороликами. Конкуренты ByteDance — Tencent и NetEase, — напротив, увеличивают инвестиции в проекты с более длительными циклами производства.

Массовые увольнения в Nuverse стали ещё одним негативным моментом для китайской ИТ-индустрии, которая переживает период регуляторных ограничений. Эти меры оказали серьёзное влияние на бизнес-активность в данной сфере и привели к сокращению рабочих мест. Игровая индустрия, в частности, пережила трудности из-за приостановки лицензирования игр, и восстановление отрасли продолжает замедляться из-за макроэкономических факторов.

Китайские ресурсы Economic Daily и Sanli News сообщили о том, что крупный тайваньский поставщик компонентов для HDD произвёл многочисленные увольнения и собирается закрыть предприятие. Как утверждает ресурс Tom's Hardware, речь идёт о Resonac, крупном производителе плёнок, используемых для покрытия поверхности пластин HDD.

Источник изображения: IT-STUDIO/Pixabay

По данным ресурса United Daily News, в сентябре 40 компаний из числа базирующихся в научном парке Синьчжу на Тайване уволили 165 сотрудников. В октябре 48 компаний из Синьчжу уволили 496 работников, причём, как утверждает Tom's Hardware, большая часть увольнений в этом месяце была связана с Resonac. Аналитики ресурса предполагают, что ситуация с Resonac отразится и на показателях в ноябре, поскольку по данным источников, Resonac проводит сокращение в три этапа и закрывает свой завод в Синьчжу, штат которого ранее составлял около 600 человек.

Вместе с тем не все сегменты ИТ-рынка испытывают проблемы. По данным источников, численность работников предприятий в научном парке Синьчжу выросла год к году на 2 % или на 3602 человека. Всего здесь на конец октября 2023 года было зарегистрировано 572 компании — на семь больше, чем год назад.

Последние несколько лет продажи HDD продолжали падать на фоне роста популярности твердотельных накопителей, отличающихся всё более привлекательной ценой за Гбайт и растущей производительностью. По данным Tom's Hardware, поставки HDD Seagate и WD упали в 2022 году на 43 % в годовом исчислении. Справедливости ради следует отметить, что сокращение поставок можно считать частью более широкого спада поставок технологического оборудования в 2022–2023 гг. Кроме того, некоторые эксперты прогнозируют сохранение в ближайшие годы высокого спроса на HDD для ЦОД.

В своём первом заявлении бывший глава Twitch Эммет Шир (Emmett Shear) в качестве нового временного руководителя OpenAI заявил, что увольнение Сэма Альтмана (Sam Altman) было «очень плохим» и «серьёзно подорвало наше доверие». Шир утверждает, что Альтман был уволен не из-за «разногласий по поводу безопасности», а процесс и коммуникация вокруг удаления его от руководства компанией были организованы очень плохо.

Шир утверждает, что он принял «уникальную возможность» занять пост временного генерального директора всего «через несколько часов» после того, как ему позвонили и предложили занять эту должность. Он принял это предложение, поскольку считает, что «обязан помочь» компании OpenAI, которая является «одной из самых важных компаний, существующих в настоящее время».

Шир рассказал, что задавался вопросом о причинах смещения Сэма Альтмана с поста генерального директора прежде чем принять эту должность, и утверждает, что это произошло не из-за разногласий по безопасности и что доводы совета директоров компании были иными. «Я не настолько сумасшедший, чтобы соглашаться на эту работу без поддержки совета директоров для коммерциализации наших потрясающих моделей», — написал он.

В пятницу соучредитель OpenAI Альтман был вынужден покинуть компанию. В заявлении о его уходе правление заявило, что «больше не уверено в его способности продолжать возглавлять OpenAI». Это решение оставило инвесторов, в частности Microsoft, «полностью шокированными», по утверждению сотрудников компании.

Усилия группы руководителей и инвесторов компании OpenAI по восстановлению Сэма Альтмана в должности генерального директора зашли в тупик из-за противоречий в вопросах состава и роли совета директоров. Альтман был готов вернуться, но требовал изменений в управлении компанией, включая отстранение действующих членов совета директоров. Он также хотел получить освобождение от ответственности за совершенные правонарушения. В результате переговоры зашли в тупик.

А рано утром в понедельник генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) объявил, что Альтман и бывший президент OpenAI Грег Брокман (Greg Brockman) присоединяются к технологическому гиганту, который является крупнейшим акционером OpenAI, чтобы возглавить «новую передовую исследовательскую группу в области искусственного интеллекта».

Совет директоров компании OpenAI, ставшей пионером в области платформ генеративного искусственного интеллекта, уволил гендиректора Сэма Альтмана (Sam Altman), за которым добровольно последовали председатель совета директоров и президент Грег Брокман (Greg Brockman), а также некоторые сотрудники научного профиля. Причиной этих действий стали внутренние разногласия в компании, которые привели к революции в руководстве.

Источник изображения: Pexels / pixabay.com

У Альтмана назрел конфликт с членами правления компании, особенно с Ильёй Суцкевером (Ilya Sutskever), соучредителем и главным научным сотрудником OpenAI. У них были разногласия по поводу способов быстрой разработки генеративного ИИ, коммерциализации продуктов и реализации мер по уменьшению угрозы, которую ИИ может представлять для общества, сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимный источник.

Члены совета директоров были также обеспокоены предпринимательскими проектами Альтмана. В рамках одного из них он пытался привлечь несколько десятков миллиардов долларов из ближневосточных суверенных фондов на создание стартапа по производству ИИ-ускорителей, который конкурировал бы с NVIDIA. Альтман также встречался с главой японского финансового конгломерата SoftBank Group Масаёси Соном (Masayoshi Son) и бывшим дизайнером Apple Джони Айвом (Jony Ive) на предмет запуска многомиллиардного проекта, посвящённого выпуску инновационного потребительского устройства — «iPhone в мире ИИ». Суцкеверу и его союзникам в совете директоров не понравилось, что Альтман пытался собирать средства от имени OpenAI, и что у новых предприятий будет иная модель управления.

Источник изображения: Mariia Shalabaieva / unsplash.com

Сама процедура увольнения гендиректора была также обставлена на революционный манер: совет директоров связался с Альтманом через службу видеоконференций Google Meet, и Суцкевер сообщил ему, что он уволен, и новость об этом выйдет очень скоро. Шаг был внезапным для большинства сотрудников OpenAI, включая самого Альтмана — ему оперативно отключили доступ к электронной почте и корпоративным устройствам. Врасплох было застигнуто и руководство Microsoft, крупнейшего инвестора OpenAI. Глава корпорации Сатья Наделла (Satya Nadella) был «ошеломлён» этой новостью и даже пришёл в ярость, утверждает источник Bloomberg.

В последние месяцы Суцкевер активизировался. В июле он сформировал в компании новое подразделение, ответственное за перспективные «сверхинтеллектуальные» системы ИИ. Месяц назад круг его обязанностей был сокращён, что указывает на его разногласия с Альтманом и Брокманом. Позже он обратился к совету директоров, переманив на свою сторону некоторых его членов, в том числе Хелен Тонер (Helen Toner), директора по стратегии в Джорджтаунском центре безопасности и новых технологий.

Вероятнее всего, Альтман теперь создаст ещё одну компанию, в которую наберёт бывших сотрудников OpenAI. После его отставки по OpenAI прокатилась волна увольнений по собственному желанию, и в ближайшие дни она продолжится, уверен один из собеседников Bloomberg.

Вслед за генеральным директором OpenAI Сэмом Альтманом (Sam Altman), которого сместил с должности совет директоров, компанию покинули трое старших научных сотрудников, сообщает Hindustan Times со ссылкой на информацию агентства Reuters.

Источник изображения: Mariia Shalabaieva / unsplash.com

Трое старших исследователей OpenAI Якуб Пахоцкий (Jakub Pachocki), Александр Мадри (Aleksander Madry) и Шимон Сидор (Szymon Sidor) сообщили коллегам о намерении уйти из компании. Пахоцкий занимал пост директора по исследовательской работе, Мадри возглавлял отдел по оценке потенциальных рисков, а Сидор проработал в OpenAI семь лет. Кроме них свои должности председателя совета директоров и президента компании оставил её соучредитель Грег Брокман (Greg Brockman).

Накануне совет директоров компании OpenAI, выпустившей ChatGPT и задавшей тренд на технологии искусственного интеллекта, уволил генерального директора Сэма Альтмана — он якобы «не был последовательно откровенен в общении с советом директоров», в связи с чем тот «больше не уверен в его способности продолжать руководить OpenAI». Временно исполняющей обязанности гендиректора OpenAI назначена технологический директор Мира Мурати (Mira Murati).

Решение повергло в шок всю технологическую отрасль. Основные инвесторы компании, включая тех, что были с ней с момента основания, предварительных уведомлений о намерении совета директоров не получили. И даже Microsoft, которая только в этом году вложила в OpenAI $10 млрд и стала стратегическим партнёром компании, узнала об отставке Альтмана всего за минуту до оглашения этой информации.

Amazon сократит сотни разработчиков голосового помощника Alexa. Вице-президент Amazon Дэниел Рауш (Daniel Rausch), возглавляющий разработку Alexa, заявил: «Компания стремится лучше соответствовать нашим бизнес-приоритетам. Это вынуждает нас прекратить некоторые инициативы, что приводит к сокращению нескольких сотен должностей». По его словам, компания сосредоточится на возможностях, предоставляемых ИИ. После этого сообщения акции Amazon выросли на 1 %.

Источник изображения: Pixabay

Голосовой помощник Alexa присутствует в миллионах умных колонок Echo и других домашних устройств, причём Amazon постоянно пыталась вывести возможности программного обеспечения за пределы относительно простых задач, таких как проверка погоды и воспроизведение музыки. Но появление более эффективных диалоговых инструментов, основанных на генеративном ИИ, выявило ограниченность Alexa.

Amazon на протяжении большей части своего существования избегала массовых сокращений рабочих мест, но год назад была вынуждена сократить 27 000 работников после бума найма во время пандемии. В марте компания объявила о ещё 9 000 увольнений, которые коснулись подразделений облачных сервисов, кадров, рекламы и службы прямых трансляций Twitch.

С тех пор компания продолжала искать возможности сокращения расходов, что иногда приводило к новым увольнениям. Amazon недавно сократила рабочие места в своём музыкальном подразделении и подразделении видеоигр, а также закрыла магазины одежды.

Рауш сообщил, что увольняемые сотрудники в США и Канаде будут проинформированы в пятницу утром по времени Сиэтла. Сотрудники в Индии узнают об этом на следующей неделе, а сокращения в других странах произойдут в сроки, «обеспечивающие возможность проведения консультаций с группами сотрудников».

Официально подтверждено, что Панос Панай (Panos Panay) покидает Microsoft. Он работал директором по продуктам в Microsoft, возглавляя разработку Windows 11 и линейку Surface компании. Панай сообщил, что он «решил перевернуть страницу и написать следующую главу». Выбор времени для ухода обескураживает, поскольку всего через три дня, 21 сентября запланирована прямая трансляция Microsoft, которая будет посвящена новым продуктам Surface и демонстрации ИИ в Windows и Bing.

Источник изображений: Associated Press

Панай начал работу в Microsoft в 2004 году в качестве менеджера групповых программ, курировавшего ряд продуктов премиум-класса. Возглавив разработку первой линейки планшетов и гибридных ноутбуков Surface, в 2018 году он был назначен директором по продукции компании. Его карьерный рост продолжился в 2021 году, когда после успешного запуска Windows 11 он был назначен исполнительным вице-президентом и в конечном итоге в качестве директора по продуктам стал частью команды высшего руководства Microsoft с прямой связью с генеральным директором Сатьей Наделлой (Satya Nadella).

Ожидается, что в этот четверг пройдёт мероприятие Microsoft, которое будет представлять собой анонс новых устройств Surface и демонстрации свежих функций искусственного интеллекта в Windows и Bing. По слухам, Microsoft работает над версией Windows 12 с глубокой интеграцией ИИ, которая может выйти уже в 2024 году. Излишне говорить, что для лидера разработки Windows сейчас неподходящее время для ухода в отставку.

Панай, по сути, стал лицом бренда Surface, известного своим стремлением представить новые устройства. Его решение об уходе кажется удивительным, потому что ещё в августе Панай писал в Twitter, как он «взволнован» возможностью присутствовать на предстоящем 21 сентября мероприятии Microsoft. Ни одна из сторон не назвала реальной причины ухода Паная.

Источник изображения: Panos Panay, Instagram✴

Microsoft сообщила, что Юсуф Мехди (Yusuf Mehdi), нынешний корпоративный вице-президент Microsoft по современной жизни, поиску и устройствам, займёт место Паная в качестве главы подразделений Windows и Surface.

Microsoft поручит Михаилу Парахину возглавить новую команду Windows and Web Experience совместно с Шилпой Ранганатан (Shilpa Ranganathan). Отдельная команда, возглавляемая Паваном Давулури (Pavan Davuluri), корпоративным вице-президентом и инженером подразделения Windows и устройств, будет «создавать микросхемы, системы и устройства, охватывающие Windows, клиентские и облачные технологии для мира ИИ».

Вице-президент по опыту и устройствам Раджеш Джа (Rajesh Jha) в электронном письме сотрудникам написал: «После почти 20 лет работы в компании Панос Панай решил покинуть Microsoft. Он оказал невероятное влияние на наши продукты и культуру. Под его руководством команда создала культовый бренд Surface. Также команда предоставила сотням миллионов людей потрясающие услуги и опыт с помощью Windows 11 на инновационных устройствах. Его будет не хватать, и я лично очень благодарен за его большой вклад на протяжении многих лет. Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне и пожелайте ему всего наилучшего».

Сатья Наделла присоединился к Раджешу, заявив: «Спасибо, Панос, за Ваше влияние на нашу продукцию, культуру, компанию и отрасль за последние два десятилетия. Я благодарен за Ваше лидерство, поддержку и всё, что Вы сделали для Microsoft, наших клиентов и партнёров».

Коммуникационный сервис Discord уволил около 40 сотрудников в рамках реструктуризации компании. Увольнения коснулись отделов маркетинга, дизайна и команды партнёрских программ в сфере развлечений. Компания подтвердила эту информацию, заявив, что теперь сосредоточится на долгосрочном росте.

Источник изображения: felipedsilva / Pixabay

Несколько бывших сотрудников Discord высказались по поводу увольнений в своих аккаунтах в X и LinkedIn. Так, Джеки Чен (Jackie Chen), старший графический дизайнер, написала у себя в LinkedIn: «Привет. После четырёх с лишним лет работы в Discord я, как и многие талантливые сотрудники из моей команды, попала под недавнее сокращение в отделе маркетинга. У меня сейчас много времени, но если вы знаете какие-либо вакансии для старших графических дизайнеров/дизайнеров продуктов среднего уровня, пожалуйста, сообщите об этом! Спасибо за внимание».

Компания подтвердила этот шаг, подчеркнув свою ориентацию на долгосрочный рост: «Discord подтверждает, что примерно 4 % нашей команды были уволены в рамках реорганизации некоторых бизнес-подразделений, и мы обеспечиваем поддержку тем, кого это коснулось. Мы сосредоточены на долгосрочном росте бизнеса и выполнении нашей миссии».

В прошлом месяце Discord запустила Family Center — инструмент для информирования родителей об активности их детей в приложении. Компания также представила функцию прямого стриминга игр с Xbox на серверы и в личные сообщения. В марте Discord обновила своего бота Clyde с использованием технологии ChatGPT от OpenAI, чтобы пользователи могли запрашивать у него советы во время группового чата.

Увольнения в Discord являются частью более широкого процесса реорганизации, направленного на долгосрочный рост компании. Однако вопрос о том, как эти увольнения повлияют на моральный климат внутри компании и её дальнейшую стратегию, остаётся открытым.