Вчерашние заявления руководства Intel о выделении $50 млн на исследования и подготовку кадров в штате Огайо в текущем десятилетии имели под собой вполне жизненные основания. По оценкам Министерства торговли США, сейчас на 100 открытых вакансий в стране приходится только 66 доступных работников. С развитием полупроводниковой отрасли США потребность в кадрах будет измеряться 280 тысячами вакансий, поэтому Intel намеревается активно финансировать образовательные программы.

Источник изображения: Intel

Выделением $50 млн на соответствующие нужды штата Огайо дело не ограничится, как поясняют представители корпорации. Ещё $50 млн будут направлены в ближайшие десять лет на развитие образовательных инициатив по всей стране, а дополнительные $50 млн поступят в виде федеральных субсидий. Напомним, что подписанный недавно американским президентом пакет законов о поддержке полупроводниковой отрасли и науки подразумевает субсидирование исследовательских работ и подготовки кадров в размере $13,2 млрд.

Одна только Intel в ближайшие годы собирается нанять на работу в Огайо, Аризоне и Нью-Мексико до 6700 высококвалифицированных специалистов. Тысячи вакансий появятся в Орегоне, а с учётом широкой экосистемы партнёров и поставщиков, счёт новым рабочим местам пойдёт на десятки тысяч. Представители Intel в этом контексте вспоминают заявление бывшего председателя совета директоров компании Энди Гроува (Andy Grove): «Ингредиент, с которого мы начинаем — это песок. Всё остальное — это ценности, создаваемые людьми».

Уже в ближайшие годы Intel в сотрудничестве с Национальным научным фондом США потратит $10 млн на подготовку квалифицированных кадров для полупроводниковой отрасли. Она охватит деятельность колледжей, предоставляющих возможность профессиональной подготовки за два года, а также университетов с четырёхлетней программой обучения. Особое внимание, в духе времени, будет уделяться обучению женщин и разного рода меньшинств, исторически не представленных в отрасли. К 2030 году Intel намеревается увеличить долю специалистов женского пола на технических должностях до 40 %. По мнению представителей компании, если сейчас не предпринимать ничего для подготовки кадров, то в конце десятилетия это может обернуться потерями в $1 трлн в масштабах всей отрасли, а количество незаполненных вакансий в США может увеличиться до 2,1 млн позиций.

После переименования компании Facebook✴ в Meta✴ в октябре прошлого года число вакансий по направлению «метавселенная» неуклонно росло несколько месяцев подряд, однако в период с апреля по июнь оно упало на 81 %, сообщает Bloomberg со ссылкой на исследователей Revelio Labs.

Источник изображения: Achin bm / pixabay.com

Сокращение набора специалистов по технологиям виртуальной и дополненной реальности происходит на фоне общего спада в технологической отрасли и касается всего кадрового состава — многие игроки успели объявить о сокращениях или отказе от найма новых сотрудников. В крупнейших технологических центрах США, Сан-Франциско (Калифорния) и Остине (Техас), за минувшие 4 недели количество объявлений о вакансиях упало на 8,4 % (по данным сайта вакансий Indeed).

Глава Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сделал ставку на виртуальную реальность и связанные с ней решения, побудив и другие компании к поиску экспертов в этих областях, однако первоначальная шумиха оказалась непродолжительной. В свете надвигающейся рецессии, о которой предупреждают экономисты, работодатели были вынуждены пересмотреть как бюджеты, так и кадровую политику, столкнувшись с отрезвляющей и отнюдь не виртуальной реальностью, считает Чжин Ян (Jin Yan) из Revelio Labs.

Что любопытно, при существенном сокращении набора сотрудников по данному направлению в четыре раза вырос спрос на услуги фрилансеров, специализирующихся на 3D-дизайне и разработке аватаров, утверждают на бирже Fiverr International.

Twitter сообщила, что сократила 30 % сотрудников, отвечающих за набор кадров в компанию, — к этому её вынудили финансовые проблемы и возможная приватизация Илоном Маском (Elon Musk).

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Увольнения последовали за майскими заявлениями компании, которая сообщила о намерении сократить издержки и приостановить набор сотрудников. В результате Twitter начала реструктуризацию и сократила численность команды по привлечению талантов. Предполагается, что работы лишатся менее сотни человек, и других отделов мера не затронет. Представитель компании подтвердил факт сокращений, но отказался от дальнейших комментариев.

Попавшие под сокращения сотрудники Twitter сообщили, что увольнения были внезапными, но отнюдь не неожиданными. После того, как в мае стало известно об изменении кадровой политики, работы у них поубавилось, и многие уже начали подыскивать себе другие места.

Предрекаемый экспертами экономический кризис уже вынудил крупнейших игроков технологического сектора пересмотреть свою кадровую политику: в частности, об этом объявляли Spotify, Coinbase и Meta✴.

Тем временем сделка с Илоном Маском оказалась под вопросом: команда бизнесмена пока не сумела найти возможности собственными силами определить долю спам-ботов на платформе. Зато сотрудники Twitter на вчерашнем брифинге заявили, что число ботов в сети не превышает 5 %, и ежедневно удаляются около миллиона таких аккаунтов.

На расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике замглавы МВД Игорь Зубков заявил, что в результате массового отъезда айтишников из России в отрасли возник острый дефицит кадров: нехватка специалистов достигла 170 тысяч человек.

Источник изображения: StockSnap / pixabay.com

В частности, Зубов заявил: «В связи с санкционными режимами у нас имел место отток IT-специалистов, причём существенный, в ряд стран. Степень нуждаемости определяется экспертами примерно в 170 тыс., а в целом в отрасли занят один миллион человек». Чиновник призвал сенаторов поддержать закон, который предусматривает упрощённый порядок получения российского вида на жительство зарубежными IT-специалистами и членами их семей — в середине месяца он был утверждён Госдумой и теперь обсуждается в Совете Федерации.

О проблеме дефицита кадров в IT заговорили в конце марта, когда глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко сообщил, что с конца февраля Россию покинули от 50 до 70 тыс. IT-специалистов, и предрёк отъезд ещё 70–100 тыс. человек в апреле. К концу мая ситуация перестала представляться столь трагичной: глава правительства Михаил Мишустин заявил, что 85 % «техноэмигрантов» уже вернулись.

А на прошлой неделе курирующий в правительстве информационные технологии вице-премьер Дмитрий Чернышенко назвал массовый отток айтишников из России «вбросом», хотя и признал, что дефицит кадров в отрасли обострился. Это положение он объяснил санкционным давлением: многое из того, что прежде предоставляли России зарубежные компании, теперь придётся разрабатывать внутри страны. И это, по словам чиновника, скорее позитивный тренд, поскольку в стране образуется «гигантский рынок», способный привлечь как российских, так и зарубежных специалистов.

Как крупные технологические компании, так и дорогие стартапы с наполеоновскими планами по расширению деятельности начали сообщать о вынужденном ужесточении кадровой политики: в одних случаях это замедление темпов или даже полная приостановка найма, а в других — массовые увольнения. Аналитики стали сравнивать ситуацию с так называемым «крахом доткомов», произошедшим 20 лет назад.

Источник изображения: Pexels / pixabay.com

Учредители стартапов и инвесторы начали готовиться к экономическому спаду и, возможно, затяжной рецессии. На прошлой неделе акселератор стартапов Y Combinator в почтовой рассылке призвал «готовиться к худшему». Наиболее пессимистические сценарии, по его мнению, ожидают международные компании, игроков с дорогими активами, компании с низкой маржой, а также другие предприятия с высоким уровнем выгорания и долгим периодом выхода на прибыльность.

Проблемы ожидаются не только у стартапов: о приостановке найма или увольнениях уже сообщили крупные технологические компании, включая Meta✴, Salesforce и Netflix. Темпы расширения штата замедлили Microsoft, Snap и Coinbase. О предстоящих тяжёлых временах свидетельствует и тот факт, что индекс S&P 500, в котором доминируют акции технологических игроков, с начала года потерял более 20 %.

Все эти проблемы, касающиеся в первую очередь США, так или иначе отзовутся на всей мировой экономике, однако поводы для оптимизма пока остаются: согласно данным американского Федерального бюро статистики труда, работодатели в стране только за апрель открыли 428 тыс. вакансий — больше ожидаемого, а значит, кризис пока затронул преимущественно технологический сектор. Отмечается и рост средней зарплаты, хотя он пока уступает темпам роста инфляции. Для сравнения, краудсорсинговый трекер увольнений Layoffs.fyi за последний месяц показал сокращения 16 тыс. сотрудников в 60 технологических компаниях.

По информации издания The Oregonian, в 2015 году при генеральном директоре Брайане Кржаниче (Brian Krzanich) в Intel вступило в силу правило о недопустимости повторного найма на работу ранее уволенных сотрудников. Тогда руководство объясняло это тем, что изменить компанию можно, лишь не повторяя ошибок. Теперь, когда кадровый голод даёт о себе знать, Intel постепенно отказывается от такого принципа.

Источник изображения: Intel

Надо сказать, что возглавивший Intel в феврале прошлого года Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger) был изначально настроен к приглашению на ключевые посты в корпорации ушедших на заслуженный отдых ветеранов отрасли. Теперь послабления делаются и для тех сотрудников, которые потеряли работу в результате реструктуризации и оптимизации штата. В 2015 году Кржанич был уверен, что Intel нужно снижать зависимость от рынка ПК, а теперь Гелсингер заявляет о важности этого направления бизнеса, поэтому многие ушедшие сотрудники могут быть снова полезны компании.

С тех пор штат Intel сократился почти на 13 тысяч человек. Представители Intel подтвердили изданию The Oregonian, что компания никак не препятствует появлению среди соискателей на актуальные вакансии тех специалистов, которые были сокращены в период с 2015 года. Тогда многие сотрудники потеряли работу только из-за того, что при выборе формы годовой премии предпочитали получать живые деньги, а не акции компании, но при прочих равных руководство считало более лояльными и эффективными тех работников, которые получали компенсацию её акциями.

Владеющая сервисами Facebook✴, Instagram✴ и WhatsApp Компания Meta✴ приостановила кадровые движения по направлениям, которые были признаны недостаточно перспективными стратегически. Это коснулось инженеров, кадровиков и специалистов по обработке данных, пишет The Verge со ссылкой на собственные источники.

Источник изображения: oculus.com

По всей видимости, это ещё не конец: глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) недавно попытался успокоить сотрудников, пообещав, что на текущий момент сокращения не планируются, но не смог гарантировать, что такое не случится в ближайшем будущем.

Ужесточение кадровой политики в Meta✴ производится по установленной схеме: топ-менеджеры компании уведомляют лидеров некоторых команд разработчиков, что они больше не смогут нанимать новых сотрудников либо расширять штат за счёт внутренних переводов. Такие уведомления являются признаком того, что соответствующие продукты не приносят прибыли или недостаточно эффективны стратегически, и компания не может больше в них инвестировать.

В частности, это коснулось подразделений Facebook✴ Dating and Gaming, Messenger Kids, платформы электронной коммерции, а также команды Remote Presence — последняя была создана в пандемию для разработки конкурирующих с Zoom продуктов. Досталось и команде Reality Labs, которая специализируется на разработке программных и аппаратных решений в области виртуальной реальности: недавно технический директор Meta✴ объявил сотрудникам подразделения, что одни проекты будут лишены приоритета в пользу других — к счастью, это не означает сокращений в подразделении, где заняты 17 тыс. человек.

На прошлой неделе господин Цукерберг заявил подчинённым, что компании Meta✴ приходится сражаться с рядом негативных факторов: неожиданным успехом TikTok, тяжёлым положением на бирже, а также новой политикой конфиденциальности Apple iOS, из-за которой компания недополучает миллиарды долларов рекламной выручки. Всё это приводит к ужесточению кадровой политики.