Купивший в конце октября компанию Twitter Илон Маск (Elon Musk) уже зарекомендовал себя в качестве ярого противника удалённой работы, но принятые им решения в отношении индийского персонала социальной сети противоречат данной концепции. По информации Bloomberg, два из трёх офисов Twitter в Индии были закрыты, а персонал был распущен по домам с сохранением необходимости исполнять трудовые обязанности.

Источник изображения: Prakash Singh, AFP, Getty Images

Как сообщает источник, только в прошлом году Twitter при Илоне Маске успела потерять более 90 % своего персонала в Индии, численность которого изначально превышала 200 человек. Теперь компания закрыла офисы в Нью-Дели и Мумбаи, если опираться на информацию источников Bloomberg. Третий офис в Бангалоре продолжает работать, в нём трудятся преимущественно специалисты инженерного профиля.

С точки зрения конкурентов типа Meta✴ Platforms и Google (Alphabet) Индия является важным растущим рынком, на этом фоне действия главы Twitter по сокращению штата местных специалистов кажутся опрометчивыми. Данная платформа довольно популярна в стране, у одного только премьер-министра Нарендры Моди (Narendra Modi) в Twitter насчитывается 86,5 млн подписчиков. При этом выручка Twitter в Индии не так велика, а регуляторное давление и растущая конкуренция делают этот рынок менее привлекательным для компании.

Снижение арендных платежей после перехода Twitter под контроль Илона Маска стало одним из популярных способов экономии средств. В итоге компания успела задолжать крупные суммы за аренду занимаемых помещений в Сан-Франциско и Лондоне, а мэр первого из городов ещё и обвинил Маска в том, что тот начал использовать здание штаб-квартиры Twitter не по прямому назначению, организовав в нём места для ночлега сотрудников.

В последние месяцы от масштабных увольнений страдают многие крупные технологические компании, включая Google, Meta✴, Amazon и Microsoft. Хотя социальная сеть LinkedIn принадлежит Microsoft, до недавних пор сокращения штатов её не касались. Тем не менее, теперь настала очередь искать работу и её сотрудникам.

Источник изображения: Alexander Shatov/unsplash.com

LinkedIn в первую очередь служит площадкой для сотрудников и работодателей, ищущих друг друга на рынке труда. Когда началась волна увольнений, многие пострадавшие освежили свои профили именно на платформе LinkedIn. Теперь, похоже, бороться за новое место под солнцем придётся и самим работникам компании.

По имеющимся данным, Microsoft уведомила об увольнении определённое число сотрудников LinkedIn в понедельник. В частности, речь идёт о сокращениях в подразделении, занимающимся набором персонала. Пока неизвестно, ни сколько именно человек будет уволено, ни их процент относительно общего числа сотрудников.

Запущенная в 2003 году площадка LinkedIn всегда оставалась социальной сетью, ориентированной на бизнес-пользователей и поиск работы/сотрудников, в том числе после того, как Microsoft приобрела компанию, заплатив за неё более $26 млрд в 2016 году. По данным LinkedIn, пользователями сервиса являются более 850 млн человек.

В январе Microsoft анонсировала намерение уволить около 10 тыс. сотрудников, около 5 % от общего числа. В частности, речь шла о сокращениях в подразделении, занятом созданием гарнитур смешанной реальности, разработчике игр Halo — компании 343 Industries, а также увольнении около 300 человек из GitHub.

Компания Meta✴, сократившая в конце прошлого года 13 % персонала, готовит очередной раунд увольнений, в связи с чем отложила окончательное формирование бюджетов нескольких команд. Об этом сообщил ресурс Financial Times со ссылкой на информированные источники.

Источник изображения: Pixabay

Источники сообщили, что из-за отсутствия ясности в отношении бюджетов или будущей численности персонала, в последние недели от сотрудников начали поступать жалобы на то, что работа застопорилась, поскольку они не могут планировать дальнейшие объёмы работ.

На утверждение проектов и решений теперь уходит в некоторых случаях около месяца даже в приоритетных областях, включая метавселенную и рекламу, хотя этот процесс обычно занимал несколько дней. По словам одного из источников, бюджеты некоторых команд обычно заканчиваются к концу года.

В ходе квартального отчёта глава Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сообщил инвесторам о планах сделать 2023 год «годом эффективности» компании. «Год эффективности начинается с того, что куче людей платят за то, что они ничего не делают», — отметил один из сотрудников.

Цукерберг также заявил, что его команда работает над упрощением организационной структуры компании и удалением некоторых звеньев среднего менеджмента, чтобы быстрее принимать решения. Он также сказал, что компания будет «более активно» сокращать малоэффективные и неприоритетные проекты.

По словам источника, при сокращении рабочих мест менеджерам могут либо предложить перейти на должности, где они никем не управляют, а выполняют конкретную работу, либо покинуть компанию.

Yahoo накануне объявила о намерении сократить 20 % сотрудников. Компания была вынуждена пойти на эту меру в рамках крупномасштабной реструктуризации своего подразделения, специализирующегося на рекламных технологиях.

Источник изображения: yahooinc.com

К концу этого года программа сокращения затронет почти 50 % работников Yahoo, которые занимаются рекламными технологиями, в том числе почти тысяча сотрудников лишится работы уже на этой неделе, уточнили в компании. Yahoo, которая в 2021 году была поглощена инвестиционной компанией Apollo Global Management за $5 млрд, добавила, что кадровые меры помогут компании сконцентрировать усилия на флагманской рекламной платформе, а также увеличить инвестиции в неё.

Мера представляется своевременной, поскольку из-за роста темпов инфляции и неопределённости в отношении возможной рецессии многие рекламодатели сократили бюджеты на маркетинг. О сокращениях в последние месяцы объявили уже многие компании из технологической сферы: Google намерена расстаться с 12 тыс. сотрудников, Microsoft объявила о сокращении 10 тыс. рабочих мест, Amazon уменьшит штат на 18 тыс. позиций, а первой из техногигантов к этой мере прибегла Meta✴ — ещё в ноябре прошлого года она сообщила о намерении уволить 11 тыс. человек.

В рамках плана по сокращению 10 тыс. сотрудников компания Microsoft увольняет персонал, отвечающий за выпуск устройств серии Surface, гарнитур смешанной реальности HoloLens и консолей Xbox. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на источники, «знакомые с вопросом».

Источник изображения: Bloomberg

Увольнение значительной части команды HoloLens поднимает вопрос — намерена ли компания вообще выпускать третье поколение гарнитур смешанной реальности для армии США. В части, касающейся Xbox, увольнения коснутся маркетингового департамента и Xbox Gaming Ecosystem Group.

Известно, что вчера глава подразделения Xbox Фил Спенсер (Phil Spencer) разослал сотрудникам письмо, в котором оповестил об увольнениях, не раскрыв, каких именно отделов это коснётся. В Microsoft отказались комментировать изменения структуры штата, но подчеркнули свою дальнейшую заинтересованность в проектах смешанной реальности и актуальной версии HoloLens 2. По имеющимся данным, сокращения коснулись 617 человек, работавших в районе Сиэтла.

В прошлом месяце в Microsoft заявили, что планируют в течение квартала уволить 10 тыс. человек или около 5 % всех сотрудников. Известно, что расходы, связанные с увольнениями, в прошлом квартале составили порядка $800 млн.

Сокращения в прошлом месяце затронули игровую студию, выпускающую игры Halo, а также сотрудников в группе, занимающейся смешанной реальностью, включая тех, кто работал над версией HoloLens для американских военных. Известно, что Microsoft больше не будет принимать заказы на военные гарнитуры в обозримом будущем после того, как в прошлом месяце конгрессмены США отклонили запрос на выделение $400 млн для закупки 6900 гарнитур в текущем фискальном году. Без масштабных заказов от армии будущее проекта HoloLens может оказаться под вопросом из-за недостатка денежных клиентов, готовых закупать подобные гарнитуры в больших объёмах.

С ноября 2022 года компания Twitter уволила несколько тысяч сотрудников после того, как перешла под контроль Илона Маска (Elon Musk). Некоторые из них жалуются на несоблюдение процедуры сокращения и отсутствие адекватных денежных выплат. Их претензии должны рассматриваться в арбитражном суде в частном порядке, но адвокат потерпевших утверждает, что Twitter всячески саботирует проведение таких судебных заседаний.

Источник изображения: Pixabay, PhotoMIX-company

Как заявляет представляющая интересы уволенных сотрудников Шэннон Лисс-Риордан (Shannon Liss-Riordan), компания Twitter делает всё возможное, чтобы её клиенты не смогли соответствовать требованиям к проведению арбитражных споров, тем самым пытаясь избежать ответственности по многим из этих дел. Подписавшие арбитражные соглашения бывшие сотрудники будут обязаны принимать участие в закрытых заседаниях суда, но если такие соглашения не были подписаны уволенными сотрудниками Twitter, то компания снимает с себя обязательство участвовать в таких процессах. В некоторых соглашениях отсутствует упоминание о конкретном судье, который назначен для арбитражного разбирательства. Twitter в таких случаях отказывается помогать истцам в поиске и назначении судьи, а также не готова оплачивать сопутствующие пошлины.

Адвокат Лисс-Риордан призналась: «Ясно, что требование Twitter рассматривать дело в арбитраже является попыткой в целом избежать ответственности по этим искам». По словам некоторых из сокращённых сотрудников, они были уволены с нарушениями законодательства — например, когда находились на больничном. Некоторым из истцов показалось, что их подвергли дискриминации по половому признаку. В декабре количество исков против Twitter приближалось к сотне штук. Подписавшие арбитражные соглашения сотрудники утратили возможность участвовать в коллективном иске.

Компания eBay, владеющая одноимённой площадкой интернет-аукционов, объявила о намерении уволить 500 сотрудников, за счёт чего штат персонала сократится примерно на 4 %. Соответствующее заявление на этой неделе сделал генеральный директор eBay Джейми Янноне (Jamie Iannone).

Источник изображения: Pixabay

В служебной записке, которую Янноне направил своим подчинённым, сказано, что после изучения глобальной макроэкономической ситуации за последние месяцы было принято решение о необходимости сокращения расходов компании. Отмечается, что сокращение штата сотрудников поможет укрепить способность eBay предоставлять своим клиентам лучший опыт и поможет компании сосредоточиться на сферах, которые являются основными для обеспечения дальнейшего развития платформы.

«Важно то, что это решение даст нам дополнительное пространство для инвестиций и создания новых рабочих мест в перспективных сферах, включая новые технологии, потребительские инновации и ключевые рынки. Компания сможет продолжить процесс адаптации и приспособления к изменяющимся макроэкономическим условиям, экономическим реалиям и технологическому ландшафту», — сказано в сообщении Янноне.

Согласно имеющимся данным, сотрудников eBay, которые должны будут покинуть компанию, проинформируют об этом в течение суток. Отметим, что заявление eBay стало очередным в череде увольнений в крупных технологических компаниях. Не так давно компания Zoom объявила о сокращении штата на 1300 сотрудников, а в январе этого года Google и Microsoft объявили о планах по увольнению 12 тыс. и 10 тыс. сотрудников соответственно.

В рамках программы по повышению эффективности компания Meta✴ Platforms обратилась к сотрудникам на менеджерских и директорских должностях с предложением вернуться к исполнению непосредственных рабочих обязанностей или уволиться. Об этом сообщило издание Bloomberg со ссылкой на собственный источник.

Источник изображения: Gerd Altmann / pixabay.com

Новую стратегию условно обозначили как «выравнивание», и топ-менеджеры Meta✴ в ближайшие недели донесут её суть до своих подчинённых: руководители среднего звена переключатся на исполнение непосредственных рабочих обязанностей — разработку кода, проектирование и исследования. Ответственность за других сотрудников с таких работников снимается.

В ноябре прошлого года Meta✴, владеющая Facebook✴, Instagram✴ и WhatsApp, провела массовое сокращение, которое затронуло 13 % сотрудников, но в последующие месяцы среди работников начали расти опасения, что возможна ещё одна волна увольнений. В ходе отчёта по финансовым результатам минувшего квартала глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) объявил 2023 год «годом эффективности» — сократится поголовье менеджеров среднего звена и число неэффективных проектов.

Новая волна сокращений будет менее интенсивной, говорят источники Bloomberg, и решения будут приниматься в индивидуальном порядке. В Meta✴ уже давно назрели перемены: некоторые отделы соревнуются в достижении схожих целей, а некоторые менеджеры руководят лишь одним или двумя работниками. Рынок отреагировал на грядущие перемены в компании позитивно: с начала года акции Meta✴ подорожали на 56 %.

Компания Zoom, выпустившая одноимённый сервис видеоконференцсвязи, сокращает свой штат сотрудников на 15 %. Работы лишатся около 1300 человек. Об этом в открытом корпоративном письме, опубликованном в блоге компании, сообщил её исполнительный директор Эрик Юань (Eric Yuan).

Источник изображения: Zoom

«Каждая организация будет затронута подобными сокращениями», — написал Юань. За последние 24 месяца на фоне пандемии, вызвавшей массовый переход на удалённый режим работы, штат сотрудников Zoom вырос в три раза. По словам Юаня, компания не уделила должного внимания стратегии набора нового персонала и переоценила свои возможности дальнейшего роста.

Сотрудники американского офиса Zoom, лишившиеся работы, получат финансовую подушку в виде выплат за 16 недель, а также страховки на медицинские услуги. За пределами США помощью «будет аналогичной и с учётом местного законодательства», отметил Юань.

Как и многие директора других технологических компаний, Юань принял на себя всю ответственность за произошедшее. Он также сообщил, что сократил себе зарплату на 98 % до конца текущего года. Кроме того, он отказалась от корпоративных бонусов и заявил, что остальной руководящий состав компании сделает то же самое. Базовые оклады сотрудников Zoom будут снижены на 20 %.

Свой очередной финансовый отчёт Zoom опубликует 27 февраля.

Согласно последнему исследованию MLIV Pulse, ожидается, что системы искусственного интеллекта в конечном итоге заменят некоторые рабочие места в финансовом, медиа, юридическом и технологическом секторах. Поразительно, но более двух третей из 292 опрошенных работников финансового сектора не усматривают угрозы для себя со стороны ИИ и не видят применения для него в своей деятельности.

Источник изображения: pexels.com

Искусственный интеллект разрабатывался десятилетиями. Но в последние месяцы инвесторы увидели огромные перспективы в так называемом генеративном ИИ — в первую очередь в продуктах OpenAI ChatGPT и DALL-E.

Мнения участников опроса об использовании ИИ в финансово-экономической сфере разделились почти поровну. Причём большинство опрошенных не работали с искусственным интеллектом: только 12 % использовали его, а 27 % планируют это сделать. Более половины всех респондентов заявили, что даже не рассматривают возможность использования ИИ для помощи в инвестировании.

Ответы на вопрос: «Заменит ли вас ИИ в течении 3-х лет?», источник изображения Bloomberg MLIV Pulse

Это резко контрастирует с недавним ажиотажем, связанным с передовым ИИ, вызванным в том числе резким ростом интереса к ChatGPT и 10-миллиардными инвестициями Microsoft в разработчика ИИ — OpenAI. Многие компании, так или иначе связанные с разработками в области ИИ, пережили головокружительные колебания цен на их акции.

Предприятия и инвесторы соревнуются в том, чтобы именно их продукты стали нарицательными именами для технологий, ведущих диалог с человеком на равных, создающих программный код и мультимедийные материалы из простых текстовых запросов. В частности, прямо сейчас развернулось масштабное противостояние таких гигантов технологического рынка, как Microsoft, Alphabet, Meta✴ и Amazon, стремящихся первыми предложить самые умные инструменты искусственного интеллекта наибольшему количеству людей.

Тем не менее перспективность таких инструментов как ChatGPT остаётся сомнительной для многих инвесторов — только 49 % респондентов заявили, что планируют покупать акции с использованием технологий ИИ. Около 41 % всех респондентов намерены постепенно увеличивать долю акций технологических компаний, а 38% собираются сохранить структуру инвестирования в течение следующих шести месяцев на прежнем уровне. И это несмотря на усреднённый прогноз о падении Nasdaq 100 с текущего значения 12 573 до 12 000 к концу года.

Ответы на вопрос: «Используете ли вы ИИ в работе?», источник изображения Bloomberg MLIV Pulse

Ещё до нынешней волны интереса к ИИ вопрос о том, создаст ли интеллектуальная автоматизация больше возможностей, чем потеснит, вызывал большой интерес как у работников, так и у бизнеса, не говоря уже о военных и правительственных кругах.

Компании, которые сейчас сокращают рабочие места, одновременно инвестируют миллиарды в развитие своих возможностей ИИ. Ни одна из организаций не уникальна в этом отношении. В январе Alphabet объявила о сокращении 12 000 рабочих мест по всему миру, а главный исполнительный директор Сундар Пичаи (Sundar Pichai) назвал искусственный интеллект ключевой областью инвестиций. Точно так же Microsoft объявила о своих инвестициях в OpenAI на сумму 10 миллиардов долларов на фоне запланированного увольнения 10 000 сотрудников. А компания Dell, столкнувшись с резким падением спроса на персональные компьютеры, заявила о сокращении 6650 рабочих мест.

Большинство инвесторов, опрошенных MLIV Pulse, считают эти увольнения оправданными или даже недостаточными. Только 11 % опрошенных не одобряют сокращения, а 13 % считают их преждевременными.

«Между технологическими компаниями грядут широкомасштабные войны ИИ», — утверждает профессор компьютерных наук Саутгемптонского университета Венди Холл (Wendy Hall).

На фоне резкого падения спроса на компьютеры Dell Technologies намерена сократить порядка 6650 рабочих мест — это последняя из списка крупнейших компаний, недавно объявивших об увольнении тысяч людей.

Источник изображения: Angele Davidson/Dell

Компания Dell столкнулась с тяжёлыми рыночными условиями, которые продолжают ухудшаться и имеют «неопределённое будущее». Об этом написал операционный содиректор Dell Джефф Кларк (Jeff Clarke) в памятке сотрудникам, попавшей в распоряжение журналистов Bloomberg. По словам представителей производителя, предстоит увольнение порядка 5 % от общего числа сотрудников.

После бума ПК в эпоху пандемии, Dell и другие производители компьютеров столкнулись со стремительным падением спроса во второй половине прошлого года. Как сообщают эксперты компании IDC, по предварительным оценкам спрос на компьютеры значительно упал в IV квартале 2022 года, причём Dell ставит антирекорды даже среди других компаний, её поставки упали на 37 % год к году. При этом на ПК приходится 55 % всей выручки Dell. Как сообщил Кларк сотрудникам, прежние меры по снижению расходов, включая приостановку найма новых сотрудников и лимиты на бизнес-поездки, более недостаточны. В качестве способов, позволяющих повысить эффективность, рассматривается не только сокращение штата, но и реорганизация департаментов.

От волны увольнений в последние месяцы страдает весь технологический сектор, включая многих из конкурентов Dell. В частности, в ноябре HP объявила об увольнении 6 тыс. человек, Cisco и IBM — по 4 тыс. В целом, по данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, в 2022 году объявлено о сокращении в технологическом секторе 97 171 человек, на 649 % больше в сравнении с предыдущим годом.

После сокращений штат Dell окажется минимальным за, как минимум, последние шесть лет — в компании будет на 39 тыс. меньше сотрудников, чем числилось в январе 2020 года. По данным за март 2022 года, только треть из сотрудников компании работает в США.

Dell сообщила, что в текущем квартале доходы, вероятно, будут меньше, чем прогнозировали аналитики, поскольку покупатели сократили расходы на сферу, связанную с информационными технологиями. Ожидается, что в ходе доклада об итогах фискального IV квартала, который состоится 2 марта, компания обеспечит более подробную информацию о вероятном влиянии сокращений на финансовые показатели. По словам Кларка, компания проходила через экономические спады ранее и после них становилась ещё сильнее. По его мнению, она будет готова к восстановлению рынка в будущем.

Техногиганты Meta✴, Amazon и прочие давно начали масштабные увольнения сотрудников. Теперь к наметившемуся тренду и гонке по оптимизации расходов присоединилась компания Autodesk, объявившая о сокращении 250 рабочих мест.

Источник изображения: autodesk.com

Как заявляют представители разработчика инженерного ПО, речь идёт об увольнении менее 2 % всего штата Autodesk, разбросанного по всему миру. В компании сообщили, что сокращения не связаны с приёмом на работу чересчур большого числа программистов ранее или сокращением издержек — речь идёт о «согласовании ресурсов» для выполнения приоритетных задач в текущем фискальном году.

Действительно, по данным на январь 2022 года в Autodesk числились 12 600 человек. С начала 2023 года акции компании выросли в цене на 22 %, частично компенсировав падение на 33 % в предыдущем году.

Это последняя из крупных технологических компаний, прибегающая к масштабным сокращениям штата. Помимо IT-гигантов, ранее на этой неделе о сокращении персонала объявили Okta, Workday, Splunk и Pinterest. Кроме того, некоторые компании вроде Intel в этом месяце также уменьшили выплаты менеджерам среднего звена и руководству, поскольку бизнес вынужден бороться с глобальным экономическим спадом, влияющим на заработки.

В середине декабря появилась информация о том, что Autodesk приступила к ликвидации бизнеса в России. При этом сообщалось, что местный штат компании состоит преимущественно из специалистов по продажам, а не разработчиков.

Прошлый год молодая компания Rivian завершила выпуском чуть менее чем 25 000 электромобилей, и после повышения цен на свою продукцию в марте она пыталась поправить финансовое положение за счёт сокращения штата сотрудников в июле, но к январю была вынуждена признать, что пойдёт на непопулярные меры ещё раз, не затрагивая персонал производственной линии в Иллинойсе.

Источник изображения: Rivian

Как сообщает Bloomberg со ссылкой на полученную от осведомлённых источников информацию, сейчас Rivian намеревается сократить примерно 800 из 14 000 сотрудников, что соответствует почти 6 % общей численности персонала. Рабочие, непосредственно участвующие в сборке электромобилей на предприятии в Иллинойсе, пострадать от сокращений не должны.

Статистика третьего квартала говорит о том, что выручка Rivian от реализации электромобилей оказалась в три раза ниже сопутствующих затрат. Разумеется, для молодой компании, наращивающей массовый выпуск электромобилей, такое экономическое положение является вполне нормальным, ведь даже Tesla на протяжении многих лет оставалась убыточной, но под нажимом акционеров руководство Rivian могло решиться на очередное сокращение персонала. По крайней мере, это позволит хоть как-то уменьшить расходы компании. Кстати, в конце третьего квартала прошлого года она располагала свободными денежными средствами в размере $13 млрд, так что рисков для финансовой устойчивости производителя пока нет.

Компания Match Group, являющаяся владельцем популярного сервиса знакомств Tinder, планирует сократить штат сотрудников на 8 %. Об этом в рамках конференции, посвящённой финансовым результатам компании за последний квартал, объявил финансовый директор Match Group Гэри Суидлер (Gary Swidler).

Источник изображения: Pixabay

Согласно имеющимся данным, в разных подразделениях Match Group по всему миру работают около 2 тыс. человек. Это означает, что в скором времени своих мест лишатся около 160 сотрудников. На этой неделе Match Group опубликовала финансовые результаты за четвёртый квартал прошлого года. Выручка компании в отчётном периоде сократилась на 2 % до $786 млн. При этом операционная прибыли снизилась на 54 % до $107 млн. На фоне публикации финансового отчёта акции Match Group подешевели на 7,8 %.

Напомним, в прошлом году из-за неудовлетворительных финансовых результатов Match Group покинула генеральный директор Tinder Рената Ниборг (Renate Nyborg), а также ряд топ-менеджеров сервиса. Отметим, что Match Group не первая технологическая компания, объявившая о сокращении персонала за последнее время. В прошлом месяце Alphabet анонсировала сокращение 12 тыс. сотрудников, а Microsoft — около 10 тыс. сотрудников.

В октябре прошлого года американские власти запретили поставку в Китай оборудования, позволяющего выпускать твердотельную память типа 3D NAND с количеством слоёв более 128 штук, и эти санкции были явным образом направлены против лидера китайской промышленности, компании YMTC, которая в итоге была вынуждена приступить к сокращению до десяти процентов персонала.

Источник изображения: YMTC

С такой информацией выступает издание South China Morning Post, ссылающееся на пожелавших сохранить анонимность сотрудников YMTC, включая и уже сокращённых. По некоторым оценкам, в компании сейчас числятся около 6000 человек, и в случае необходимости сократить от 5 до 10 % персонала работу потеряют несколько сотен. Формальная причина, по которой сотрудники YMTC сокращаются — это их недостаточная эффективность работы по итогам 2022 года.

В целом, интерес прессы к этой теме возник после того, как один из увольняемых сотрудников YMTC, который проработал в компании более четырёх лет, начал жаловаться в социальных сетях на необходимость вернуть работодателю часть субсидии на покупку жилья в Ухане, где расположена штаб-квартира компании. YMTC готова «прощать» сотрудникам подобные долги только в том случае, если они проработали более пяти лет, а персонал с меньшим стажем, участвовавший в корпоративной программе субсидирования покупки жилья, вынужден возвращать потраченные компанией средства. В конкретном случае речь идёт о сумме чуть менее $60 000, но в отдельных ситуациях она может достигать $148 000.

На прошлой неделе также стало известно, что YMTC была вынуждена отложить строительство своего второго предприятия в Ухане из-за проблем с поставками оборудования для неё. В условиях ужесточившихся санкций компании крайне сложно развиваться дальше, хотя она в сжатые сроки, будучи основанной в 2016 году, смогла в технологическом отношении приблизиться к конкурентам мирового уровня на один или два шага.